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為了進(jìn)一步解決新老員工在生活、工作中遇到的問題，了解思想動態(tài)，采取有力的舉措，加快新員工的成長，提升企業(yè)凝聚力。2022年10月27日，保山海創(chuàng)三季度員工座談會順利開展，各部門負(fù)責(zé)人及10余名委培人員和新老員工代表濟濟一堂，展開交流學(xué)習(xí)。
座談會上新老員工一一發(fā)言，分享了進(jìn)入公司后的工作學(xué)習(xí)心得及遇到的困惑問題和建議。各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真聽取了員工的意見和建議，并對提出的困惑問題進(jìn)行了詳細(xì)解答及改善計劃。
針對目前委培人員較多情況，老員工們表示將以求真務(wù)實的態(tài)度、真抓實干，積極發(fā)揮以老促新的示范引領(lǐng)作用，落實好傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下一起成長，共同進(jìn)步。
會議最后，各部門負(fù)責(zé)人向新老員工表達(dá)了殷切期望與建議，一是新員工要盡快融入公司、融入隊伍，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，一步一個腳印夯實基礎(chǔ)，盡快具備獨立上崗的能力；二是要加強學(xué)習(xí)，拓寬思維，利用好8小時外的時間，練就過硬的業(yè)務(wù)能力和本領(lǐng)，把握好公司快速發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)；三是各班組各崗位要認(rèn)真貫徹落實集團公司三季度經(jīng)營分析會的精神，認(rèn)真總結(jié)分析三季度存在的問題和不足，主動作為，想方設(shè)法提量增效，欠款清收，全面沖刺四季度目標(biāo)。
此次座談會議達(dá)到了預(yù)期效果，不僅暢通了部門之間、新老員工之間的溝通渠道，更為奮戰(zhàn)四季度工作奠定了基礎(chǔ)。
