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為深入了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)公司與員工之間的交流溝通，凝萬眾之心、匯八方之力為公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。2022年3月23日，蕪湖海創(chuàng)環(huán)保副總經(jīng)理尹濤主持召開了蕪湖海創(chuàng)環(huán)保員工座談會(huì)，處置分廠、化驗(yàn)室和經(jīng)營(yíng)處等員工代表共計(jì)22人參會(huì)。
座談會(huì)上，大家你一言、我一語(yǔ)，時(shí)而鄭重其辭，時(shí)而歡聲笑語(yǔ)，臉上無不洋溢著歡樂的表情，從工作到生活，大到公司管理制度，小到個(gè)人生活條件改善，大家暢所欲言。
從本次座談來看，員工能夠結(jié)合實(shí)際，提出很多寶貴的建議。如宿舍衛(wèi)生管理可以通過評(píng)選優(yōu)秀宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，來進(jìn)一步改善宿舍環(huán)境、車間設(shè)備局部損壞導(dǎo)致潤(rùn)滑油使用量大提高了公司的運(yùn)營(yíng)成本，可以在必要時(shí)停機(jī)進(jìn)行維護(hù)來減少公司不必要的支出以及增加一些外出團(tuán)建活動(dòng)豐富員工的文娛生活等。
對(duì)于員工提出的一個(gè)個(gè)建議，與會(huì)管理人員依次給予了詳細(xì)耐心地解答，并給出了可行的解決方法。尹濤就本次座談會(huì)也表達(dá)了自己的看法。他指出，本次座談會(huì)所提出的問題看似都是“小事兒”，但其實(shí)都是關(guān)乎細(xì)節(jié)問題的“大事兒”，這些建議對(duì)公司今后發(fā)展過程中各項(xiàng)管理工作的進(jìn)一步完善起到了至關(guān)重要的作用，同時(shí)也希望今后大家能不斷建言獻(xiàn)策來助力我們更好的為大家服務(wù)。
會(huì)議最后，尹濤對(duì)此次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)并提出管理要求：一是大家在思想上要心懷感恩，珍惜崗位工作機(jī)會(huì)。在公司高速發(fā)展的當(dāng)下，要堅(jiān)守崗位，用實(shí)際行動(dòng)和工作成果回報(bào)公司。二是在日常工作中要有想法、有辦法。從小事做起，先“自力更生”再“尋求幫助”，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題并最終自主解決問題。三是在生活上要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，公共場(chǎng)所中不給他人添麻煩，生活習(xí)慣上要嚴(yán)于律己、互相體諒。尹總希望大家要對(duì)公司未來發(fā)展充滿信心，也希望大家在不斷拼搏努力中，結(jié)合自身實(shí)際情況給自己定目標(biāo)、定計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工發(fā)展的雙贏局面。
