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新員工是公司新鮮的血液，為使新入職員工盡快了解企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，滿足工作要求，進一步強化公司人才梯隊建設，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營正常穩(wěn)定運行，2020年7月6日-10日，海川工程/上海海川公司組織開展了2020年新進員工崗前集中培訓。
本次培訓分為現(xiàn)場參觀培訓和理論知識培訓兩部分。為加深新進員工對海川公司實際工作的直觀了解，加強理論培訓效果，7月6日-7日，公司組織新進員工分別參觀了固危廢項目、垃圾發(fā)電項目及節(jié)能裝備制造車間。
蕪湖海創(chuàng)、廬江海創(chuàng)及海川節(jié)能、海川裝備現(xiàn)場參觀
崗前培訓開訓式
7月7日上午8：40分，崗前理論知識培訓開訓式在公司325會議室舉行。根據(jù)培訓議程，新進員工首先進行了自我介紹，通過介紹展示了自己的性格、喜好、特長，以及自身的人生觀、價值觀，學員們激動萬分群情高漲，表達了對進入海創(chuàng)集團與海川公司工作的滿懷期望之情，并對于自己以后在海創(chuàng)的工作與成長充滿了熱情。
自我介紹
海川工程總經(jīng)理菊池 昭二美、副總經(jīng)理劉鋼、副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人及相關部門主要負責人出席開訓儀式。
劉鋼主持開訓儀式
劉鋼主持開訓儀式并首先對新進員工的加入表示歡迎。他說：為了更好的讓大家完成由學生到職業(yè)人、社會人的身份轉(zhuǎn)換，公司為大家安排了為期一周的集中培訓，前兩天大家已對部分項目現(xiàn)場進行了參觀，對公司的工作有了部分了解，接下來三天是在公司集中培訓，培訓內(nèi)容除本公司相關的規(guī)章制度、技術介紹、采購管理及工程管理外，還調(diào)用了社會性資源為大家講解合同中的法律風險和企業(yè)員工心理健康等知識，希望大家珍惜這三天的培訓內(nèi)容，認真學習，進一步增加彼此之間的認知，加快完成角色轉(zhuǎn)換，盡快適應工作環(huán)境。他要求：
一是要學會服從，無論是學校還是公司，都有規(guī)章制度，規(guī)章制度的學習是每個新進員工必不可少的課程，大家雖然學歷不同、專業(yè)不同，但學習的方向一致，希望每個人都能在平常的工作中，學習制度、了解制度，用規(guī)章說話、按制度辦事，服從部門的管理、服從公司的安排。
二是要持續(xù)不斷的將學習進行下去，科技在不斷的發(fā)展、時代在不斷的進步、公司也在不斷的轉(zhuǎn)型，知識就是生產(chǎn)力，希望大家能拿出活到老、學到老的恒心，多思考、多學習、多總結，以銳意進取的精神，不斷的充實自己。
三是要理論聯(lián)系實踐，要把學校學習的理論知識運用到實際工作中，善于學習、善于觀察、善于合作。工作中要保持創(chuàng)新的勇氣、爭先的銳氣，敢于擔當、勇于作為，通過實踐鍛煉，盡快融入企業(yè)，在海創(chuàng)未來廣闊的發(fā)展空間中，盡情施展才華，創(chuàng)造人生精彩。
日方領導發(fā)言
副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人，分別對新員工培訓工作提出要求，希望新員工要加快理論學習，了解設計系統(tǒng)及項目整體流程，要沉下心、多到生產(chǎn)現(xiàn)場，多向前輩學習，盡快適應公司的快速發(fā)展。
菊池 昭二美提要求
菊池總經(jīng)理作總結講話，他要求新進員工：
一是要做好溝通協(xié)作工作，海川工程是非實體設備制造的工程公司，工作中更注重的是團隊協(xié)作。日本有句話叫作“報、聯(lián)、商”，“報”即報告，指遇到問題要及時向領導、向上司匯報；“聯(lián)”是指聯(lián)系，即有信息要及時和同事聯(lián)系，共同分享；“商”則是商談，指自己無法解決的問題要和團隊協(xié)商。希望大家在通過郵件、微信等方式將信息傳達給對方后，還能做到當面溝通，當面確認，只有這樣才能確保信息的準確傳遞。
二是要善于保持和同事溝通配合，海川公司是一家工程公司，較快較好地完成一項工程，需要參與的人員有很多，工作中，除全力做好自己的本職工作外，還要保持與他人共同配合，顧全大局，
三是總經(jīng)理辦公室的大門永遠為大家敞開，大家可過來匯報工作，也可過來聊聊理想，公司的發(fā)展離不開大家的力量，今后還請大家共同努力，為公司又快又好發(fā)展貢獻力量。
隨后按照本次培訓會的流程分別就合資公司發(fā)展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、商務禮儀、行政人事制度、OA系統(tǒng)操作、發(fā)電系統(tǒng)原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹，使員工對公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認識。培訓過程中授課老師都進行了精心的課件準備，并提前進行了培訓的備課工作。學員們在培訓過程中努力用筆記錄培訓的各個要點，對于不了解的地方能夠及時向老師請教。培訓活動進行過程中老師和學員能夠積極主動地進行互動，使學員在學到知識的同時，又感受到了的培訓熱烈氣氛。
培訓授課
禮儀示范
為幫助畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，增強畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)，公司特邀仝人律師事務所張健律師和海螺集團法律事務室章厚平部長分別就合同管理法律風險及公司經(jīng)營風險等內(nèi)容開展培訓，同時，邀請了安徽工程大學何朝林博士和武警安徽總隊醫(yī)院心理咨詢室主任柯茂林博士分別對工程管理和企業(yè)員工心理健康進行授課，培訓形式豐富，現(xiàn)場氛圍十分活躍。
培訓效果驗證
每一次的培訓都是成長，每一次培訓都是蛻變。此次入職培訓為員工提供了學習與發(fā)展的平臺，希望新進員工以此刻為起點，盡快融入公司工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身價值，積極進取，跟隨公司發(fā)展的腳步，在海創(chuàng)這個廣袤的平臺上，筑夢前行。
