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新員工是公司新鮮的血液，為使新入職員工盡快了解企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，滿足工作要求，進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才梯隊(duì)建設(shè)，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常穩(wěn)定運(yùn)行，2020年7月6日-10日，海川工程/上海海川公司組織開展了2020年新進(jìn)員工崗前集中培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)分為現(xiàn)場(chǎng)參觀培訓(xùn)和理論知識(shí)培訓(xùn)兩部分。為加深新進(jìn)員工對(duì)海川公司實(shí)際工作的直觀了解，加強(qiáng)理論培訓(xùn)效果，7月6日-7日，公司組織新進(jìn)員工分別參觀了固危廢項(xiàng)目、垃圾發(fā)電項(xiàng)目及節(jié)能裝備制造車間。
蕪湖海創(chuàng)、廬江海創(chuàng)及海川節(jié)能、海川裝備現(xiàn)場(chǎng)參觀
崗前培訓(xùn)開訓(xùn)式
7月7日上午8：40分，崗前理論知識(shí)培訓(xùn)開訓(xùn)式在公司325會(huì)議室舉行。根據(jù)培訓(xùn)議程，新進(jìn)員工首先進(jìn)行了自我介紹，通過介紹展示了自己的性格、喜好、特長(zhǎng)，以及自身的人生觀、價(jià)值觀，學(xué)員們激動(dòng)萬(wàn)分群情高漲，表達(dá)了對(duì)進(jìn)入海創(chuàng)集團(tuán)與海川公司工作的滿懷期望之情，并對(duì)于自己以后在海創(chuàng)的工作與成長(zhǎng)充滿了熱情。
自我介紹
海川工程總經(jīng)理菊池 昭二美、副總經(jīng)理劉鋼、副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人出席開訓(xùn)儀式。
劉鋼主持開訓(xùn)儀式
劉鋼主持開訓(xùn)儀式并首先對(duì)新進(jìn)員工的加入表示歡迎。他說：為了更好的讓大家完成由學(xué)生到職業(yè)人、社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)換，公司為大家安排了為期一周的集中培訓(xùn)，前兩天大家已對(duì)部分項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了參觀，對(duì)公司的工作有了部分了解，接下來三天是在公司集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除本公司相關(guān)的規(guī)章制度、技術(shù)介紹、采購(gòu)管理及工程管理外，還調(diào)用了社會(huì)性資源為大家講解合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)員工心理健康等知識(shí)，希望大家珍惜這三天的培訓(xùn)內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增加彼此之間的認(rèn)知，加快完成角色轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。他要求：
一是要學(xué)會(huì)服從，無(wú)論是學(xué)校還是公司，都有規(guī)章制度，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是每個(gè)新進(jìn)員工必不可少的課程，大家雖然學(xué)歷不同、專業(yè)不同，但學(xué)習(xí)的方向一致，希望每個(gè)人都能在平常的工作中，學(xué)習(xí)制度、了解制度，用規(guī)章說話、按制度辦事，服從部門的管理、服從公司的安排。
二是要持續(xù)不斷的將學(xué)習(xí)進(jìn)行下去，科技在不斷的發(fā)展、時(shí)代在不斷的進(jìn)步、公司也在不斷的轉(zhuǎn)型，知識(shí)就是生產(chǎn)力，希望大家能拿出活到老、學(xué)到老的恒心，多思考、多學(xué)習(xí)、多總結(jié)，以銳意進(jìn)取的精神，不斷的充實(shí)自己。
三是要理論聯(lián)系實(shí)踐，要把學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，善于學(xué)習(xí)、善于觀察、善于合作。工作中要保持創(chuàng)新的勇氣、爭(zhēng)先的銳氣，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，通過實(shí)踐鍛煉，盡快融入企業(yè)，在海創(chuàng)未來廣闊的發(fā)展空間中，盡情施展才華，創(chuàng)造人生精彩。
日方領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人，分別對(duì)新員工培訓(xùn)工作提出要求，希望新員工要加快理論學(xué)習(xí)，了解設(shè)計(jì)系統(tǒng)及項(xiàng)目整體流程，要沉下心、多到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，多向前輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)公司的快速發(fā)展。
菊池 昭二美提要求
菊池總經(jīng)理作總結(jié)講話，他要求新進(jìn)員工：
一是要做好溝通協(xié)作工作，海川工程是非實(shí)體設(shè)備制造的工程公司，工作中更注重的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。日本有句話叫作“報(bào)、聯(lián)、商”，“報(bào)”即報(bào)告，指遇到問題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、向上司匯報(bào)；“聯(lián)”是指聯(lián)系，即有信息要及時(shí)和同事聯(lián)系，共同分享；“商”則是商談，指自己無(wú)法解決的問題要和團(tuán)隊(duì)協(xié)商。希望大家在通過郵件、微信等方式將信息傳達(dá)給對(duì)方后，還能做到當(dāng)面溝通，當(dāng)面確認(rèn)，只有這樣才能確保信息的準(zhǔn)確傳遞。
二是要善于保持和同事溝通配合，海川公司是一家工程公司，較快較好地完成一項(xiàng)工程，需要參與的人員有很多，工作中，除全力做好自己的本職工作外，還要保持與他人共同配合，顧全大局，
三是總經(jīng)理辦公室的大門永遠(yuǎn)為大家敞開，大家可過來匯報(bào)工作，也可過來聊聊理想，公司的發(fā)展離不開大家的力量，今后還請(qǐng)大家共同努力，為公司又快又好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
隨后按照本次培訓(xùn)會(huì)的流程分別就合資公司發(fā)展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、商務(wù)禮儀、行政人事制度、OA系統(tǒng)操作、發(fā)電系統(tǒng)原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對(duì)學(xué)員進(jìn)行了介紹，使員工對(duì)公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)過程中授課老師都進(jìn)行了精心的課件準(zhǔn)備，并提前進(jìn)行了培訓(xùn)的備課工作。學(xué)員們?cè)谂嘤?xùn)過程中努力用筆記錄培訓(xùn)的各個(gè)要點(diǎn)，對(duì)于不了解的地方能夠及時(shí)向老師請(qǐng)教。培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行過程中老師和學(xué)員能夠積極主動(dòng)地進(jìn)行互動(dòng)，使學(xué)員在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，又感受到了的培訓(xùn)熱烈氣氛。
培訓(xùn)授課
禮儀示范
為幫助畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，增強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)，公司特邀仝人律師事務(wù)所張健律師和海螺集團(tuán)法律事務(wù)室章厚平部長(zhǎng)分別就合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容開展培訓(xùn)，同時(shí)，邀請(qǐng)了安徽工程大學(xué)何朝林博士和武警安徽總隊(duì)醫(yī)院心理咨詢室主任柯茂林博士分別對(duì)工程管理和企業(yè)員工心理健康進(jìn)行授課，培訓(xùn)形式豐富，現(xiàn)場(chǎng)氛圍十分活躍。
培訓(xùn)效果驗(yàn)證
每一次的培訓(xùn)都是成長(zhǎng)，每一次培訓(xùn)都是蛻變。此次入職培訓(xùn)為員工提供了學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)，希望新進(jìn)員工以此刻為起點(diǎn)，盡快融入公司工作團(tuán)隊(duì)，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，積極進(jìn)取，跟隨公司發(fā)展的腳步，在海創(chuàng)這個(gè)廣袤的平臺(tái)上，筑夢(mèng)前行。
